Закон о трудовом договоре

　24 декабря «Закон о трудовом договоре КНР (проект)» был представлен на рассмотрение Постоянного комитета ВСНП, в результате чего в него был внесен ряд поправок. В частности, был установлено, что почасовая заработная плата не должна быть ниже стандарта, установленного местным правительством. Также в законопроект был добавлен пункт, согласно которому, если работодатель не подписал с сотрудником трудового договора в течение года после приема на работу, то это рассматривается как то, что работодатель предложил сотруднику постоянный трудовой договор на неопределенный срок.

　Охраняя интересы одновременно как работодателя, так и трудящихся, законопроект все же склоняется в сторону сотрудников. Если привести как пример главу «юридическая ответственность», то из 16 пунктов 13 накладывают обязательства на работодателя, один – на административные органы, и лишь один пункт - на сотрудника.

　Данный закон вступил в действие 1 января 2008 года.

　При неподписании договора зарплата в двойном объеме

　Поправка: 24 декабря в законопроект была внесена следующая поправка: «если работодатель не подписал с сотрудником письменного трудового договора в срок с одного месяца до одного года после приема на работу, то в этот период работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату в двойном объеме».

　Причина: члены постоянного комитета считают, что помимо устранения недостатков прошлой редакции закона о трудовом договоре, следует уделить внимание проблеме неподписания письменного договора, в полной мере охраняющего законные права трудящихся.

　Стандарт почасовой оплаты труда

　Поправка: в законопроект был добавлен пункт, указывающий стандарт заработной платы сотрудников, работающих неполный день, «почасовая оплата сотрудников, работающих не полный день, не должна быть ниже минимального уровня почасовой заработной платы, установленного местным правительством». Также проект закона о трудовом договоре требует, чтобы выплата заработной платы сотрудникам, работающим не полный день, производилась в течение 15 дней.

　В законопроекте сказано, что под работой не полный день понимается работа, оплата за которую осущесталяется по часам, время работы сотрудника в данной компании в среднем не превышает четырех часов в день, в обшей сложности не превышает 24 часов в неделю.

　Причина: некоторые члены постоянного комитета полагают, что в связи с существованием явления неполной занятости в новом законопроекте необходимо установление минимальной почасовой заработной платы.

　Трудовые риски будут описаны в трудовом договоре

　Поправка: в законопроект был добавлен пункт, требующий четкого описания в трудовом договоре профессиональных рисков и мер защиты.

　Причина: по сведениям, в Китае более 200 млн. людей подвержены трудовым рискам, большинство из них крестьяне. 90% от общего числа китайских компаний составляют малые и средние предприятия, где риски наиболее высоки. Согласно законопроекту, принимая сотрудника на работу, организация обязана не только открыто уведомить о рисках работы, но и четко описать профессиональные риски и меры защиты в трудовом договоре.